Planes de Igualdad


Introducimos en la gestión empresarial, la importancia de la transversalidad o perspectiva de género, puesto tiene un impacto muy directo en los beneficios de una empresa.

Numerosos estudios ponen de manifiesto, el mayor ahorro y la rentabilidad que las pymes que tienen implementadas medidas de igualdad y conciliación en su organización laboral que las que no las tienen.

Es necesario que las pequeñas empresas, autónomos y autónomas, se apoyen en estos recursos dado que está demostrado y garantizado que es una cuestión fundamental para garantizar beneficios empresariales.


BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD

1-Fomenta la motivación y el compromiso con la empresa

2-Disminuye el absentimo laboral

3-Disminuyen los conflictos judiciales

4-Mejora la imagen de la empresa

5-Mejor calidad en las relaciones con los proveedores y clientela

6-Potencia el trabajo en equipo, mejorando el clima laboral.


Si estás interesado/a o tienes cualquier pregunta, no dudes en preguntarnos, gustosamente te atenderemos y si lo deseas podemos visitarte sin ningún compromiso.